每个企业长期发展，都需要设计好公司结构框架，比如股权分配、激励、变更等方案，以下内容可以很好的帮助我们初步认知公司架构。
一、股权激励方案设计
1. 确定激励目的
- 吸引和留住优秀人才
- 激励员工提高绩效
- 促进企业长期发展
2. 激励对象选择
- 核心管理层
- 技术骨干
- 优秀员工
3. 股权激励模式
- 股票期权：赋予员工在未来一定期限内以预定价格购买公司股票的权利。
- 限制性股票：公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，但员工在限制期内不得随意处置。
- 股票增值权：员工不实际拥有股票，而是获得股票增值部分的收益。
4. 股权来源
- 增发新股
- 大股东转让
- 回购公司股票
5. 激励数量确定
- 综合考虑公司规模、业绩、激励对象贡献等因素。
6. 行权价格设定
- 可以参考公司股票的市场价格、净资产等。
7. 激励期限安排
- 通常包括等待期、行权期和禁售期。
8. 业绩考核指标
- 如净利润增长率、营业收入增长率、净资产收益率等。
二、股权架构设计
1. 明确股东权益和责任
- 制定股东协议，明确股东的出资方式、股权比例、决策权、分红权等。
2. 控制权设计
- 通过股权比例、投票权委托、一致行动人协议等方式确保公司的控制权稳定。
3. 股权动态调整机制
- 预留股权池，用于未来引进新的人才或激励现有员工。
4. 税务规划
- 合理设计股权架构，降低税务成本。
三、合伙制顶层架构
1. 普通合伙与有限合伙选择
- 普通合伙人承担无限责任，有限合伙人以其出资额为限承担责任。
2. 合伙人的权利和义务
- 明确合伙人的出资义务、经营管理权限、利润分配方式等。
3. 入伙与退伙机制
- 规定新合伙人入伙的条件和程序，以及合伙人退伙的情形和处理方式。
4. 风险防范措施
- 如设立有限责任公司作为普通合伙人，降低风险。
以下是一份简单的股权激励合同模板示例：
# 《股权激励合同》
甲方（公司）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
乙方（激励对象）：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
鉴于乙方为甲方的[职位名称]，为了激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。双方经友好协商，达成如下协议：
一、股权激励的授予
1. 甲方同意授予乙方[具体数量]股的公司股票期权，乙方有权在[行权期限]内按照[行权价格]购买甲方的股票。
2. 股票期权的授予条件为：乙方在甲方连续工作满[工作年限]，且在考核年度内的绩效考核达到[考核标准]。
二、行权安排
1. 乙方有权在[行权起始日期]至[行权截止日期]内行权。
2. 乙方行权时，应向甲方支付行权价款，并按照甲方的要求办理相关手续。
三、股权限制
1. 乙方在行权后获得的股票，应遵守甲方的限售规定，即在[限售期限]内不得转让。
2. 乙方在持有甲方股票期间，应遵守甲方的公司章程和相关法律法规，不得从事损害甲方利益的行为。
四、权利与义务
1. 甲方的权利与义务
- 有权按照本合同的约定对乙方进行考核和管理。
- 有义务按照本合同的约定向乙方授予股票期权，并在行权时提供必要的协助。
2. 乙方的权利与义务
- 有权按照本合同的约定在行权期限内行权。
- 有义务遵守甲方的各项规章制度，努力工作，为甲方的发展做出贡献。
五、违约责任
1. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方授予股票期权或未提供必要的协助，应向乙方支付违约金[违约金金额]。
2. 若乙方违反本合同的约定，未按时行权或在行权后违反限售规定转让股票，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并返还已行权获得的股票收益。
六、争议解决
本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：______________________
[签订日期]
乙方（签字）：______________________
[签订日期]
